24 Febbraio 2018
corsi

CORSO DI FORMAZIONE PER LAVORATORI (art. 37 comma 1 dlgs 81/08)

Corsi sicurezza base
Con la pubblicazione in Gazzetta Ufficiale (G.U. n. 8 del 11.01.2012) entrato in vigore l´Accordo per la Formazione in materia di sicurezza sul lavoro approvato dalla Conferenza Stato-Regioni il 22.12.2011 con il quale vengono disciplinati nel dettaglio modalit, durata, contenuti e requisiti minimi di validit dei percorsi formativi per lavoratori (inclusi preposti e dirigenti) in attuazione dell´art. 37 del D.Lgs. 81/08.
I corsi devono avere durata differenziata in base alle categorie di rischio di appartenenza dell´azienda e svolgersi in orario di lavoro senza oneri economici a carico dei lavoratori; la formazione va inoltre ripetuta ogni cinque anni con un corso di aggiornamento di 6 ore per tutti i lavoratori, indipendentemente dal comparto produttivo di appartenenza.
Il percorso formativo si articola in due moduli distinti:
FORMAZIONE GENERALE
della durata minima di 4 ore dedicata alla presentazione dei concetti generali in tema di prevenzione e sicurezza sul lavoro e comune a tutti i settori.
FORMAZIONE SPECIFICA
della durata minima di 4, 8 o 12 ore, in funzione dei rischi riferiti alle mansioni e ai possibili danni e alle conseguenti misure e procedure di prevenzione e protezione caratteristici del settore o comparto di appartenenza dell´azienda.
La durata minima definita in base alla classificazione dei settori di cui all´Allegato 2 (lndividuazione macrocategorie di rischio e corrispondenze ATECO 2002-2007) ed pari a:
4 ore per i settori della classe di rischio basso;
8 ore per i settori della classe di rischio medio;
12 ore per i settori della classe di rischio alto.
I nuovi assunti devono completare il percorso formativo entro 60 gg. dall´assunzione.
Le sanzioni previste per l´inosservanza di tali obblighi comportano, per il datore di lavoro e/o il dirigente, l´arresto da 2 a 4 mesi o l´ammenda da 1.200 a 5.200 euro per ogni lavoratore non formato.
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